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退休返聘人员工地摔伤不算工伤·

2018/2/10 17:40:26  来源:中国新闻网 

退休后返聘在安徽中亚监理工程公司工作的周传锷在工地上摔伤,在拖了半年之后,公司前天告诉他愿意出5000块钱了结此事,但是老周并不满意。昨天,他来到了合肥市司法局寻求帮助。老周认为自己属于工伤,但是法律援助中心的周萍律师告诉他退休返聘人员工作期间受伤不能适用工伤保险的相关条例,只能直接向法院起诉。

退休后返聘 上班时摔伤

周传锷是淮南煤矿机械厂的退休工人,1997年退休后,因为只有一个独生女儿,又在合肥工作,所以他也来到了合肥。在合肥这段时间,他找了不少短期的工作。2008年5月份,安徽中亚监理工程有限公司通过人才市场的信息库找到老周,希望他能够到公司做工程现场监理。老周觉得公司开出的条件还不错,就于当年5月16日和公司签订了合同。随后,他就被公司派到了辽宁省铁岭市的一个工地工作,这份工作到8月底结束。

2008年9月1日,老周又接到公司的通知,派他到广东省东莞市三水实业有限公司的一个工地工作。12月14日,老周从1.8米高的安装平台上摔了下来,公司的代表将他送往当地的乡镇医院,但是其医疗条件有限,只能给老周提供简单的治疗。月底,老周回到了合肥进行治疗,在省立医院做的CT和核磁共振报告都显示他是腰椎体压缩性骨折。医生告诉他,这个病无法手术,只有保守治疗,并建议他住院治疗。2009年1月2日,公司经理曾经到医院去看过他,并承诺帮他找护工,或者按照每天50元的标准给他钱自己找人。但是这笔钱公司到现在也没给。

单位只愿意付5000元补偿

2009年1月和4月,老周分别住了两次院,每次大约都是十几天左右,共花费15000元左右,老周向公司打了借条,借到了这15000元。据老周介绍,这笔钱其实也是公司从保险公司得到的意外险赔偿款。

公司从2009年老周住院开始,每个月就只发给他600元的工资,到了6月份,甚至一分钱也不给了,其实,到目前为止,双方并未解除劳动合同。老周曾多次找到公司,要求支付护理费和工资等费用,公司告诉他必须等经理回来才可以协商这个事情,昨天,财务主任给老周电话,说经理回来了,老周到公司后,公司只答应一次性给他5000元的补偿。老周不同意,就来到了合肥市司法局请求帮助。

不算工伤但是可以向法院起诉

合肥市法律援助中心的周萍律师说,老周的情况属于退休后返聘,因此,他在工作期间摔伤不能适用工伤保险条例的相关规定来索赔,不过,他可以直接向法院起诉。只能根据《民法通则》及最高人民法院颁布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定,以雇佣人身损害赔偿来起诉单位。

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